你想過,獲得好感,也是職場上能產生實際貢獻的能力嗎?為什麼呢?根據美國蓋洛2015年,調查7200名辭職者的結果顯示,有一半的人表示並非因為對工作內容不滿而離職,而是因為對主管不滿。


而且,假定一位年收入60萬元的部屬離職了,對該公司來說,從招聘、訓練,到補足前任員工的成本高達300萬元。換句話說,一位具有個人魅力、深受下屬歡迎的主管,其實可以幫公司省下不少錢。


甚至於如果兩個人專業能力差不多,好感度高一點的,在發言時可以獲得更多注意力,組隊的時候得到比較多支持、進對升遷加薪有利,退也還能在裁員保住工作。


《好感度》的作者提姆.山德斯(Tim Sanders)分析,好感度(The likability Factor)是由友善、建立關係、同理心和誠實4個要素所構成:



建立好感度4秘訣



1.微笑,就能讓你看起來友善



在跟對方溝通的時候,明確讓對方知道你喜歡他、關心他,傳遞這樣的訊息,便是人際關係的基石。


建議:經常保持笑容。覺得開心的時候,就笑出聲來吧,對方也會被你的笑容所感染,也可以彼此確認友善的關係。多使用正面的思考方式和用字遣詞,對方也會覺得比較想和你相處。



2.增加面對面溝通的場合,建立關係很簡單



建立具體關係,好感度高的人,會主動和四周的人搭建起關係的橋樑,比如從對話中找出雙方的共通點,建立聯繫,就算是很小的事情,像是都會搭公車上班也沒關係。


建議:少用Email,多見面。凡與人溝通時,面對面是最優先考量,不要輕易逃避式地選擇電子郵件或電話。因為有表情動作更能正確理解彼此。人際關係大師卡內基在建立關係方面有個非常單純的建議:記住別人的姓名,那是對任何人來說最悅耳的語言。        



3.多聽少說,培養同理心


能夠積極站在對方觀點看事情的能力。比如說,一位新進員工對你說出“不習慣現在的工作內容,對工作方法也有困惑。”有高度同理心的人,會體諒這件事,並且想要多了解對方的心情,鼓勵他把現在遇到的問題說出來,真誠地聽他的想法。對方覺得自己獲得認同,對你的好感度便會增加。


建議:多聆聽,少說話。一直聽對方說話直到他說完為止。人們會自然地信賴能聆聽他講話的人。聽到的話也先不要從自己的觀點判斷對錯,而是先理解對方的想法和情緒。



4.認識自我,還要誠實做自己


言詞不虛偽,也不會想要操弄別人。但你必須先知道自己是誰,自己認同的價值觀有哪些,不然會很難維持一致的自我。


建議:最後一點則是對自己的提醒