在台灣，不少人都感同身受，主管經常會要求員工要一心多用且身兼數職，而這看在外國人的眼中，感到相當的不可思議。一名荷蘭出生長大，在台灣擔任教授的荷蘭爸爸韋岱思(Thijs Velema)，在《商業周刊》網站「荷蘭爸爸在台灣的育兒週記」專欄中撰文感慨表示，一名頗有能力女性友人任職於外商公司，用領15萬元高薪，可是卻常要求她做一大堆無關的事，像是準備飲料、點心等，他感慨的說，「我這個朋友真的很能幹，實在是有點浪費。」
文中，韋岱思表示，身邊有一位女性好友在一家外商顧問公司任職，月領15萬元高薪，看似人人稱羨，但她忍不住抱怨，老闆經常會要求她要做跟工作無關的事情，像是碰到客戶來訪時，老闆並未要求與客戶的面談內容要仔細，而是要她細心準備飲料點心等。一堆雜務工作令她難有足夠時間處理正業，沒有好的表現還被老闆念說「沒進步」，她無奈的說，「公司會錄取我，是因為我的專業，而非因為我多麼了解餐飲業吧？」
韋岱思說，朋友的能力極強，「她的工作形式很需要專業能力，在我看來，以她月薪15萬的薪資水準，公司卻只在乎她下午茶準備得怎麼樣，實在是有點浪費。」他認為，該朋友的案例，對台灣多數人來說習以為常，不少人都會抱怨老闆提出的要求不合理且感到失望，逐漸的就會對工作失去熱情，工作內容和心理預期出現差異，相信這就是台灣公司留不住人才的原因之一。
該文引起廣大網友熱議，對此不少人感到無奈，「台灣老闆的陋習，給你一份薪水要你做3人份工作」、「自己本業加上一堆雜事，然後會說這是磨練，台灣傳統」、「說的真好15萬應該是要有他的價值」、「對於有企圖心的人來說，這樣真的是很浪費欸！熱情肯定磨光」。
