▲上班族示意圖,非本文當事人。(圖/取自pakutaso圖庫)

 

台南市社會局一名38歲的女社工師3年不斷請假,從特休到育嬰假、侍親假,

每段都「剛剛好」相連,因此總共只上了7天班,但卻依法領走約36萬元,

且今年9月復職後,又挺著大肚子申請「安胎假」,讓同事都傻眼。

 

根據《蘋果日報》報導,一名七職等、年資約10年的女主管,

自2014年7月請了2年育嬰假,復職後又請假出國15天,並用掉剩餘的特休假,

當月只上了7天班,接著又拿了婆婆2年前的醫療證明申請「侍親假」11個月,

期間領走本俸、年終獎金與國旅卡補助約28.2萬。 到了今年9月她再度現身時,

挺著8個月大的身孕請「產前假」,並且再度依法使用特休,至今沒有上班,

估算可以領走約8萬元的薪水與福利。

未來還可依法請事假5天、病假28天、分娩假42天及育嬰假2年。

 

南市社會局表示,該同仁依法申請育嬰假和侍親假,去年曾復職1個月,

因此可以領當月薪水,經查所有補助款項都依法行政,並無偏袒或不法行為。

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▌請育嬰假是有法源依據的!

首先,一定要知道「育嬰留職停薪」是「性別工作平等法」所規定的工作權益,無論是在職中的爸比或在職中的媽咪都可以申請!

▌申請「育嬰留職停薪」的資格只要申請時夫妻都是在職中,想要申請的爸爸或媽媽在公司任職滿6個月,且小孩滿3歲前,就可以申請育嬰留職停薪!

▌「育嬰留職停薪」可以請多久

  • 申請育嬰留職停薪,每次以不少於6個月為原則,一次最長只可申請2年。
  • 育嬰留職停薪最晚可以請到小孩滿3歲前,所以若是小孩1歲1個月時申請育嬰留職停薪,最長也只會核定1年11個月的育嬰假。
  • 如果是同時照顧兩位以上的小孩,育嬰留職停薪期間應合併計算,可以請到年紀最小的小孩滿3歲前,同樣最長只可申請2年。

▌「育嬰留職停薪」要向誰提出申請?

要申請的爸爸或媽媽需提交<書面資料>給僱主來申請育嬰留職停薪,而書面申請資料中應記載以下的內容:

  1. 姓名、職務
  2. 申請育嬰留職停薪的期間(開始日到結束日都要記載!)
  3. 小孩的出生年月日
  4. 育嬰假期間的住所跟聯絡電話
  5. 是否繼續參加社會保險
  6. 檢附配偶在職證明

小提醒:書面申請資料視公司規定處理,並沒有一定的格式,但上述提到的內容都要記載清楚喔!

▌申請「育嬰留職停薪」大家常有的疑惑…

1.我老公保勞保,而我保國保,那麼老公可以申請「育嬰留職停薪」來照顧我和小孩嗎?因為育嬰假的宗旨是保障都在職的父母,至少有一方可以在家照顧小孩,所以老公要申請育嬰假的話,必須老婆也要在職才能夠申請;若老婆是保國保而非在職中的話,老公是不符合申請資格的…

2.請了育嬰留職停薪後,能夠提前復職或延後申請育嬰假的時間嗎?可以喔~只要與僱主協商,僱主同意即可。

3.如果在月中開始請育嬰假,但請假前都有按時出勤,那公司還需要提供全勤獎金嗎?當然要,只要是上班期間都有出勤,僱主就要依比例發給全勤獎金喔!

▌「育嬰留職停薪」期間,可以繼續保勞(就)保!

育嬰留職停薪期間,想要繼續保勞(就)保的爸爸或媽媽,可以:A.填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」(下載表單)後,郵寄或親送至勞保局申請B.或是請公司於勞保局「e化服務系統」(點選前往)直接網路辦理即可。

▌開始育嬰留職停薪後,可以申請請領「育嬰留職停薪津貼」

小提醒:單親或未婚也可以申請,但在職業工會加保的話,因為只有加保勞保沒有就保,所以沒辦法申請!

【請領手續】--提前超過1個月寄出的申請可能會被退件,建議大家等育嬰假開始再寄出申請喔!1.準備申請所需的資料

  • 就業保險育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據 (下載
  • 育嬰留職停薪證明(應載明育嬰留職停薪起、迄期間;如前一項的申請書所附證明已經有投保單位蓋章,即不需另行檢附)
  • 含申請人跟子女的戶口名簿影本
  • 本人的金融機構存摺封面影本

2.將上述資料郵寄到勞保局申請。

此外,育嬰留職停薪津貼原本是按月於「期末」發給,但從2015年5月16日起改為「期初」發給囉~只要是符合育嬰留職停薪津貼請領條件,不論是正在請領中或是剛提出申請的民眾,都可以提早領到育嬰留職停薪津貼喔!

參考來源