人生短短數十年，你快樂嗎？
如果人的一生能活上80歲，那麼從出生到死亡，我們把約50年的時間都奉獻給了工作。從18歲起，我們就一直不停地工作直到65歲。這段時間佔據人生大部分的歲月，因此選擇怎樣的工作是很重要的。然而，我們卻常聽到打工族抱怨對工作環境不滿意、不快樂。根據知名求職網站JobStreet.com在2016年抽樣調查，我國有超過一半的打工族對自己的工作環境非常不滿意、不快樂。在5256名受訪者中，有高達52%對自己的工作環境表示“不快樂”；而“快樂”的只有25%，另23%保持中立。
打工族不滿意工作環境的3個主因是管理及領導團隊（23%）、職業發展機會（21%），以及老闆或直屬上司（20%）。大部分受訪者認為，不良的工作環境在未來6個月內是無法有任何改變的，當中有29%認為唯有換另一份工作才能解決此問題，另25%則認為若薪金獲得調漲，會願意繼續留下來工作。由於職場空缺多，打工族有很多選擇，因此只要他們覺得目前工作不好或不開心，就會馬上想要換工作，造就了大馬人一直換工的現象。我國職場“工找人”的情形遠遠多過“人找工”，這種現象尤其出現在中小型企業，基本上都是老闆“找不到工人”，而國人換工的傾向在Y世代群體較明顯，他們不像X世代那樣對工作較忠誠。
現代人除了追求金錢，更大程度是要自由，而換工者一般是為了追求自由，在大城市如吉隆坡尤其明顯。很多人都把工作當作跳板，累積履歷是為了到另一個更好的平台，如尋求福利更好的工作，或累積經驗以便創業。如果這是打工族換工的理由，那對個人是好事；相反的，若一個人頻頻換工只為追求更高的薪金，那對個人未來其實是不好的，畢竟到了一個程度就無法再換工作，尤其是職場尋找越高職位的員工時，更看重的是員工的忠誠度。打工族選擇工作時應該盡量別挑剔，畢竟天底下沒有完美的工作，任何一個工作都是很好的磨練。打工族應先選擇自己喜歡或適合自己的工作，利用3至5年來培養及提升自己的能力，當自己有了一定的本錢，就能去創業或尋找一份讓自己更有發展空間、福利更好的工作。
