勞基法新制將於今年3月1日施行,為了因應更嚴格的新制規定,加上即將進入退休高峰期,台電與中油今年將招考共2700人。台電將分三梯次招考2100人,中油則招考600人,有興趣的民眾千萬不要錯過機會。



▼台電人資處張廷抒表示,從今年起,台電將逐漸進入退休高峰期,今年台電退休人員就會超過1000名。他猜想,台電退休的最高峰是在3年後,2021年至2022年之間,那時會有更多四年級生台電人退休。



進入退休高峰期後,台電人力將出現缺口,加上新制的勞基法帶來的影響,招考計劃勢在必行。今年台電預計會在5月份、10月份與12月分別舉行招考,單次招考名額預估約為700人,總共招考2100人,但名額仍須報經濟部核定。今年的三場考試,分為僱員與職員兩種,除了10月份招考700名職員,其餘兩場都是招考僱員。5月份考試報名已截止,其餘兩場考試會在半年前公告。

張廷抒表示,台電招考是單獨辦理,不過職員、僱員就像是「高考、普考」之分。以僱員來說,會有比較多的現場技術人員名額,職員則有工程師名額,不過兩種員工都可能有輪班需求。這次也招考更多技術人員,如5月份的僱員招考中,電機、機械運轉等人才就有約四十多名,配電處人員則接近400名。



▼中油發言人畢淑倩則說,因應新制勞基法,去年中油就已經增加了招考名額,去年12月招考約1000人,今年預計也將招考600人。目前規劃僱員名額約500人,派用人員100人,不過兩者比例還沒有決定。


雖然600名的總招考名額不變,但值班工程師的名額比例可能會再拉高,以讓各工廠人力調度上更加彈性。目前已請各工廠盤點缺口中。去年8月與今年1月,中油發生兩次重大操作意外,所以希望新招考的人員應變能力較好,中油在培訓過程中也會再加強教育訓練。


中油近年也邁入退休高峰期,近兩年退休人數都約在500人至600人之間,今年預計也將退休600人,明年退休700人。退休最高峰期預計將是兩年後,也就是2020年至2021年,每年退休人數預計將超過800人。


▼今年3月,中華郵政也將招考,含備取預計錄取2059人,6月起陸續進用。中華郵政表示,評估明年前仍有離退潮,這次招考是為了填補未來人力缺口。


與台電、中油相比,中華郵政的情況要複雜一些。中華郵政105年招考時因應退休潮,含備取共錄取1871人,但截至去年11月底,仍有261名正取生未安排職務,備取者更還有423人等待中,明顯塞車。中華郵政指出,正取生已於去年底前全數用完,備取則僅餘數十人未用。中華郵政107年招考筆試訂於3月18日於台北、台中、高雄同步舉行,擇優於5月5、6日舉辦口試與體能測驗。


薪資方面,營運職月薪約4.3萬元、專業職郵儲業務類科月薪約3.4萬元;內勤櫃台業務及郵務處理月薪則約3萬元;外勤人員則正取最多達556名,月薪約3萬元,但另發給兼任駕駛加給及收投加給約6、7千元不等。

中華郵政表示,郵政具有百年傳統,福利、待遇、升遷與培訓措施完善,向來是國營事業績優生,招考人員起薪更突破30K,號召人才加入中華郵政團隊。

想拿鐵飯碗的民眾把握好機會,希望大家都能考取理想的職位啊~