▲在國台辦釋出利多攬才之後,求職者瀏覽職缺的頻率提高,從1111人力銀行資料庫顯示,中國大陸(含港澳)的2月份整體工作機會數,和去年同期相比,明顯增加1成,網站職缺瀏覽數暴增將近5成。(圖/記者季相儒攝)


記者陳佩儀/台北報導


一年一度的台大校園徵才活動在週末上午登場,253家企業前進台大校園搶才,釋出超過2萬個職缺,希望爭取新血加入,隨著AI、大數據、物聯網等新科技演進,科技大廠鎖定頂尖人才,在2017年獲利創下新高的金融業,也開出高薪吸引菁英,但究竟新鮮人在求職時選擇企業最重視哪些條件呢?


根據1111人力銀行調查顯示,應屆畢業生求職時最重視企業福利制度(85.7%),其次是薪資條件佳(78.2%)、有前景/具發展性(73.6%)的企業最受青睞,除了客觀量化的條件之外,新鮮人也很重視心理的主觀因素,包括喜歡工作環境/氣氛佳(71.8%)、認同管理者/企業風格(30.6%)與喜歡品牌/認同企業文化(24.1%)都是新鮮人理想企業的條件。


由於人才具有全球流動的特質,從資料庫中也看出過去一年求職者西進的趨勢,和去年相比不但職缺數明顯增加,瀏覽數更增加5成,顯見在國台辦釋出利多攬才之後,求職者瀏覽職缺的頻率提高,但是否付諸行動投遞履歷,則要等待更具體的實施方式公布,求職者才有機會進一步的評估,對台灣就業市場的影響才會更明朗。


但從1111人力銀行資料庫顯示中國大陸(含港澳)的2月份整體工作機會數,和去年同期相比,明顯增加1成,且從網站上工作地點顯示在中國大陸(含港澳)的職缺瀏覽數也可以看出,從去年的39萬2,779次,暴增到今年的58萬4,739次,成長幅度將近5成,說明國內求職者對於赴對岸工作,仍抱持高度興趣。


值得注意的是,調查中也發現,隨著就業環境的多元化,新鮮人對於「非典型就業」的接受度也跟著提高,將近8成的新鮮人可以接受非典型就業的形態,其中還有超過1成可以接受有計劃型的從事短期非典型就業,也顯示畢業生對於對於未來就業方向持續思考的特性。