大家還記得離開校園後,第一次踏入職場面試的場景嗎?對求職者來說,要將從小到大的學經歷寫出來,利用短短的面談時間,讓對方決定自己的去路,是一件很現實又殘酷的事。

而當面試過無數求職者的主管們,在面對眼前看起來平凡無奇的履歷表時,也會有自己的一套用人標準,然而,有時太過直覺的判斷,往往也容易造成先入為主的偏見....

104人力銀行在2016年就進行了一項真實的實驗,他們找來許多大企業的高層主管,依序給對方看三種不同的履歷,並事先將求職者的名字遮起來。

首先是第一位求職者「A先生」,他擁有非常漂亮的高學歷,但直到33歲前都沒有任何工作經驗。

面試官們認為A的最大弱點,就是光有學歷沒有經歷,「當然是有點麻煩,他要怎麼樣去跟這個社會配合?」、「這實在不是一個很好的履歷」,所有人都不考慮錄用A。

第二位求職者25歲的「B先生」只有中學畢業,曾在木柵菜市場做過學徒,也兼職做美容洗車店的洗車員,但同一個工作可能做不到一個月,最長的也才一年半。

面試官們的反應也不是非常滿意,直言B沒有任何專業可言,不會考慮錄用,「以這個學歷他的經歷,第一瞬間基本上我就會刷掉了!」

最後第三份履歷,每個面試官拿到的求職者都不同,有的人形容對方:「已經29歲,卻才工作不到1年」,有的人則認為求職者開的薪水太高:「因為她才剛畢業。」

原先面試官們都對眼前的三份履歷十分不滿意,甚至在第一眼就毫不猶豫刷掉,直到揭開求職者「A」的名字,一看到履歷表上面寫著「李安」,所有人都傻眼了!

每位面試官都不敢相信,揚名國際的大導演李安居然到33歲之前,都沒有一份正職工作。

第二位求職者「B」也大有來頭,是奪下世界麵包金牌的吳寶春師傅,讓在場人相當意外,不敢相信現在這麼成功的人,在年輕時的履歷會這麼普通....

當揭曉到最後一位「C」的履歷時,面試官們的表情更顯得有些複雜,因為對方正是自己最好的兄弟、朋友的小孩,甚至自己的女兒!

當他們被問到:「你還會看這樣一份履歷嗎?」有的人回答不會,有的人則開始猶豫,更有感而發:「26歲面試我的那一個主管,可能當時他也沒有想到我,現在會是這樣....」

「那些東西都是在這裡面(履歷)看不到的」、「我們自己太...要求的時候也是有點嚴苛」

經過這場測試,他們的想法有了改變,也直言現在大環境不好,其實年輕人也很辛苦,「看履歷的時候,是不是要多花一點時間,把機會稍微放開一點?」

影片最後也放上字幕,「不怎麼樣的25歲,誰沒有過?沒有了偏見,留給他們的就是無限!」如果每一位面試官能拿掉原本的框架,或許就能挖掘到更多令自己意想不到的璞玉了吧。

很多成功人士其實不是一直都一帆風順,如果能放下「先入為主」的偏見,年輕人是否就能擁有更多機會了呢?

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