华为对每一位中国人来说都不陌生，随着华为在海外的发展，知名度也逐渐得到传播。而在日本，民众对华为的广泛认识，起源于华为的一则“免费广告”。


2017年秋季，华为的日本法人在日本某求职信息杂志上刊登了一则招聘信息。

向来，华为内部就以高薪闻名，即便在海外，也依旧不改作风。这则高薪招聘出炉后，可谓是一石激起千层浪，以往知道华为的日本人不多，这则招聘信息一发，日本的上班族集体表示：扎心了老铁！

我们来详细解读华为的招聘信息。


以工程师月薪为例，华为在日本给出的应届本科毕业生为40.1万日元（约23888元人民币），硕士毕业生为43万日元（约25680元人民币）！要知道，日本大学毕业生2017年的平均工资也才为20.61万日元（约12308元人民币），就算是硕士毕业生，也只有23.34万日元（约13939元人民币）。华为这颗高薪炸弹一丢出，瞬间秒杀一众日本企业。

据了解，除了上面给出的高薪，每年华为还会发放1次以上奖金、带薪休假消化率50％以上、周末和节假日全部休息，各种社会保险一应具备，还有退休金制度。


如果就这样看可能大家还是不懂对日本人的冲击到底在哪里，那么社长再援引点例子。

从Rikunabi网站发布的索尼2018年招聘来看，本科应届生的月薪为21万8000日元，硕士月薪25万1000日元，与华为给出的薪酬相差将近一倍！难怪日本人都震惊了。


在以往，日本的应届毕业生都以毕业能到索尼、夏普这些日本名企为荣。但是，在如今这个利益社会，能赚多少才是才是员工们关心的事情。

这一人才策略果然起到了不错的效果，华为招聘轻松登上了日本的热门话题榜。日本国民惊叹于中国企业的大手笔，纷纷评论：

“一般人都想去华为工作”

“看来优秀人才要流走了”！

“华为这一波免费广告打得真得要双击666啊。”


日本工薪阶层工资一直涨幅不高，还有另一个深层原因，日本国内的企业大多是终身雇员制，平常雇员的忠诚度是考核的一大标准。所以雇员都不好意思提出提高酬劳等要求，导致中日人才的工资差距越拉越大。这种差距会随着职位的不断升高越发明显。

华为这次给日本带来的冲击，会让日本企业加快摆脱终身雇员制。中国的阿里巴巴、腾讯等公司同样以高酬劳吸引着日本的人才。而日本的人才同样也在考虑，是应该追求稳定的工作但是工资比较低，还是拿着高工资凭着自己的努力，实现自己的价值加入非终身制的企业呢？（海外情报社）