職場中,都是小白慢慢變大神,沒有一飛沖天!

如果你想依靠自身踏實做事讓老闆領導認可,

那是很難很難的,老實人不適合在職場混!

那怎樣的人是老闆最愛又喜歡去提拔,從而快速升職呢?

這三種人老闆最喜歡,你是哪一種?

1、忠誠

現在這個時代,忠誠成了稀缺物,

但是從另一個方面來說,

忠誠是一個人人品的內在表現。

在我們公司,企業高管都是跟老闆時間最長的人,

多則幾十年,少則七八年,忠誠需要時間來積累。

有的人一年換七八份工作,

有的人在一個行業、一個公司深耕十幾年,

不僅對公司忠誠,也對自己忠誠,

提升了專業能力,漲薪提拔自然水到渠成。

職場上的忠誠是在其位謀其政,盡心盡力,

做任何事情都從公司的角度出發,

維護公司的利益。忠誠可見一個人的人品,

忠誠的人,忠於自己、忠於家庭,有能力,有擔當。

而職場中最值錢的就是人品,

作為老闆對忠誠員工的喜愛勝過能力,

一個人的工作能力可以培養,

但一個人的人品卻很難培養。

2、團隊意識很強

老闆沒有心思管理那麼多閒事,

他希望看到的是

公司所有部門都能團結協作

而不是搞獨立,

這樣能為他分擔不少憂愁。

你一個人再優秀也是單槍匹馬,

領導也不可能破例提升你,

如果你總是我行我素不隨大流,

時間越來越久,

出的岔子越來越多,

漸漸地老闆也會將你視做眼中釘肉中刺。

3、有一定的膽識

自己把工作干好了,但是領導並不一定

能夠第一時間先知道,你也沒有足夠

的膽識去跟領導匯報,那麼,

你被提拔的機會,就會被別人捷足先登,

所以膽識是你把工作干好後

必須要具備的一種能力,

就是為了打破只會幹,不會說的窘境,

因為這非常不利於領導對你的提拔。

要知道,職場上的每一個人都渴望著被提拔,

所以主動表現就顯得尤為重要和珍貴了,

跟主動表現息息相關的就是你的膽識!

綜上所述,同時具備這三個條件的人,

更容易被老闆提拔,再強調一點,

老闆的性格不同有細微的差異,

小心眼的老闆是從聽話的員工裡找有能力的,

大度的老闆是從有能力的員工裡找聽話的。

—— END ——

參考來源