在我們的生活中,並不是每個人

都能成為老總,大多數人只適合工作。

但是,工作不比吃飯,不能隨心所欲,

大多數人目前所做的工作並不符合他的追求。

然而,我們很難定義一份好工作,

我們卻可以定義一個好公司;

如果,你目前所在的公司,符合以下3個條件,

不妨繼續幹下去,你一定能熬出頭。

1、無論你付出多少,都有相應的回報

一份耕耘一根收穫。

職場中,最好的工資薪酬模式,

就是能者多勞,多勞多得。

雖然說,員工與公司是僱傭關係,

公司給了工資,員工出售了時間、體力和智力。

但是公司與員工之間是平等的,

沒有誰能夠凌駕與誰。人有三六九等。

工作中乾的好的人,就應該多拿錢。

否則,與乾的差的人一個樣,

這樣對於乾的好人而言,

既是不公平,也是侮辱。

幹的多、拿的多,這是公司

對於員工的肯定,也能是一種企業文化。

能夠做到這樣的公司,那麼他才能留住人才。

能夠做到這樣的公司,

那麼他才會發展的越來越好。

如果,你發現,工作中,

無論你的工作做的再多、

做的再好,都沒有相應的回報。

這個時候,你最好辭職。

因為,你既然能做這麼多、這麼好,

不如去一個識貨的公司,

何必給不識貨的公司付出呢?

2、良好的工作環境和穩定的薪資結構

良好的工作環境分為兩種,

一是生理上的舒適,二是心理上的舒適。

生理上的舒適有幾種維度:

1、交通便利2、進餐便利

3、工作環境有無噪音4、擁有舒適的體感

創業型公司的條件有限,

老闆就是員工,辦公環境不佳可以理解;

然而,一個稍有規模的企業,

如果連基本良好的辦公環境

都不能提供,至少,他不尊重員工。

心理上的舒適指的是同事之間人際關係的良好氛圍。

雖然我們不能保證每個人都是好人,

但是,在工作當中,我們倡導公平競爭,和諧共處。

有的企業發展的很好,但員工之間勾心鬥角,

互相爭奪權益,這樣的企業作風不行。

說不定某天,你就會成為犧牲品。

這種惡性競爭的公司一般留不住什麼人才。

有競爭才會有活力,競爭的意義不僅僅在於

整個團隊都會高效運作,你個人也能在競爭

下得到發展。在惡性競爭的團隊中,

你得不到你該有的利益,沒有任何實際意義。

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