對於台灣的低薪環境,應該不少人在職場上都悶出一肚子氣來吧!

薪水給得低,老闆要求要多,公司福利又不好,看看坊間的中小企業,幾乎都有這樣的問題,讓員工工作時完全提不起勁。

但其實在台灣還是有不少願意回饋員工的好老闆,如宗瑋工業的董事長林健祥就是其中一例。

宗瑋工業位於新北市新莊工業區,為了扭轉家族企業傳統塑膠廠的形象,在美國留學的林健祥,不惜放棄國外千萬年薪的工作機會,回家管理家業,沒想到卻被手足認為他是回來搶家產,因而關係鬧僵。

由於家族沒人願意伸出援手,因此林健祥曾有數次資金周轉不靈的情況,好在是靠著員工幫忙才度過難關,也讓如今的宗瑋工業被稱為是「塑膠界的台積電」!

「公司賺錢之後,我覺得自己應該更照顧員工,我也認為這個錢不是我一個人賺的,那麼多員工為我拚命,該給員工的我不會捨不得。」

林健祥把自家員工當作家人般對待,只要公司賺錢他從不吝給予員工獎勵。

如2012年時公司營收創新高,採購經理就大膽跟林健祥提議,只要當月營收破億,就給所有員工加發一個月的薪水當獎金,而林健祥也說到做到,且不只是一個月的獎金,當年光是端午和中秋,林健祥就各發2個月的薪水,再加上年終3.5個月,當時員工一年就多抱回8.5個月的薪水,公司的福利之好讓外界都羨慕不已!

而為了讓員工對公司更有向心力,林健祥也開放員工入股公司,超過10位的幹部光是靠著分紅制度就躋身年薪千萬的行列,他更替表現好的資深員工啟動留財計畫,由他出資購買儲蓄險,額度從每年10萬到100萬元不等,等到6年期滿後,就送給員工當做額外的退休補貼。

而最讓人感動的,是林健祥不只是對台籍員工大方,對於外籍員工他也一視同仁,據悉在宗瑋工業的外籍移工平約月收入可達4.5萬,且吃飯、住宿都由公司負責不扣錢,三節獎金也都比照台籍員工辦理,因此宗瑋工業的外籍移工從來沒有發生落跑的問題!

其實在台灣真的有不少好老闆,只是這些好老闆的公司員工流動率都不高,也難怪這些好機會永遠都輪不到小編啊(哭)。