辛苦了一年，最期待的一件事就是收到公司給的年終獎金了！

雖然法律並沒有規定每間公司都得要支付員工年終獎金，不過當你為了公司辛苦打拚整整一年，卻沒有收到這額外的獎勵，難免會讓人對公司失去向心力，萌生在年後另謀出路的念頭。

對員工來說，年終獎金可說是一整年工作下來的期待和犒賞，然而卻有些企業對員工特別摳門，總是用盡方法想要剝奪員工這一點點的小確幸，如過去就有網友爆料公司要脅員工不能放太多特休，否則就要從年終獎金扣除。

而這還不是最過分的，有網友也跳出來回憶自己過去被資方「衝康」的例子，他指出曾待在一間企業領不到年終的原因，是僱主認為他的「出勤率不好」，然而網友請的假都在合理的範圍內，像是陪產假、特休假或是流感病假等，且雖然請了這些假，但網友的工作績效還是很好，但老闆對此仍不為所動，只冷冷地說「勞基法也沒規定要給年終，你去檢舉也沒差！」

為了保障自己的權益，網友也直接豁出去，他站出來檢舉公司，但因為公司當時沒簽勞動契約，勞工局說契約上沒約定年薪是幾個月的話，僱主不給年終並不違法。就這樣，第一輪的攻防失敗了。

於是男網友決定從其他方面進攻，他抓出公司未給付加班費、未給付病假、沒保養貨梯天車、鋼筋裸露、樓梯沒扶手和樓上當宿舍沒消防等六大不合法的地方檢舉！

後來勞檢員、公安和消防人員陸續前來稽查，他又寄存證信函給公司，要求補育嬰假和高薪低報補助少領等差額，「並提起公司違反勞工法令，危害勞工權益，要求公司給付資遣費及非自願離職書。」

一連串攻勢果然奏效，老闆娘約他在律師事務所，給了一張支票宣布和解，拜託別再檢舉了。

最後，聽說公司在工安、消防罰款及改善花了滿多錢，而違反勞基法只罰2萬元而已。

這樣的老闆就是想省小錢而賠上大錢啊！

其實年終就是犒賞員工們辛苦一年的獎勵，如果老闆願意給，也給的大方，員工自然願意繼續為公司努力、效忠，否則讓員工心寒離開，公司還要花時間找人、培育新人，從時間和金錢來算根本劃不來啊！