廣三SOGO表示,半個月前即做出明確宣達,因此才會開罰。黃瓊宏攝台中一名在廣三SOGO工作的櫃姐爆料,1月初被要求提早進百貨大掃除,她們不過晚到5分鐘,就被開罰1600元,比日薪還高,十分不滿樓管自訂高額罰款欺壓櫃姐。

廣三表示,公司在半個月前即宣達遲到要罰1600元的規定,如不堅持原則管理,會有失公平,因此不會更改決定。台中市勞工局表示,若勞資雙方在事前達成協定,基本上未違法,但若是遲到罰款超越適當比例,最重可開罰公司一百萬的罰鍰;對於這起案例,勞工局表示將會派員稽查了解。

A小姐在廣三SOGO十樓的一家精品傢具門市工作。她說,平日上班時間是早上10時半,百貨公司的樓管要求他們8日當天提早1小時上班以便大掃除,她抵達百貨一樓發現只開放兩部貨梯供搭乘,擠了一堆急著要上樓的人,其中還包括懷孕不敢擠進電梯的孕婦,很多人都等很久才擠進電梯。她趕到十樓時,也不過9時35分,另一個同事,雖早到卻因肚子痛跑去上廁所,在點名時未被點到,結果兩人都一起被罰了1600元。

她出具公司的管理規則,上面載明,遲到罰200元,未到才是罰1600元,為何樓管可以自己喊價。她為了不想被找麻煩,只好繳款了事,但心中一直憤憤不平。她哀怨表示:「平均下來,我的日薪在扣掉勞健保之後,才1500元,但這天,我提早進公司不說,『所賺的錢全被扣光光,而且還倒貼!』」廣三SOGO表示,該百貨的「廠商派遣人員及自營員工管理辦法」確實規定「遲到扣200元,未到扣1600元」,但公司規章是可以在雙方認同下調整的。此案樓面主管在半個月前就向員工宣達,這次的重大集會需在9時30分前到達櫃位,如有遲到將會開單1600元,就是希望公司管理規範能獲重視。

以十樓來說,整層樓面約33間櫃位,如不堅持原則管理,會有失公平。台中市勞工局勞動基準科長曾傳銘說,勞工在工作中,如違反僱主法定管理權所作之規定或指示時,僱主得對勞工加以懲戒,自得以罰扣工資作為懲戒手段之一。若事前達成勞資協商,或員工簽下同意書,基本上業者未違法,若勞工不滿可向該局申訴申請勞資協商。他表示,遲到扣薪還是得控制在一定的比例之下,以個人日薪去回推該當的金額,不然恐涉薪資未全額給付,勞工局可開罰2萬至100萬元不等的罰鍰。此外,叫員工提早到班1小時,須予員工加班費,若未給付,可再依同法開罰,也是2萬至100萬不等的罰鍰。勞工局表示,A小姐是(專櫃)精品公司員工,非百貨公司的員工,百貨公司開罰款承受單位是精品公司,A小姐沒有繳付的義務,若精品公司把不合理的罰款從A小姐的薪資中扣除,就違反上述規定。

此事曝光後引發網友撻伐,有人表示「別去廣三SOGO了 黑心百貨,會這樣對待員工的企業 我不相信他會真心對顧客好。」有人聲援「對,大家別去消費半年來抵制!」

但廣三SOGO仍強調,有關此次重大集會不得遲到不然就重罰,有提早半個月前就宣達周知,因此不會更改決定。至於專櫃人員當天雖提早到班,但也算加班讓其抵時數補休,因此沒有加班費的問題。勞工局表示,上午已赴廣三SOGO該櫃勞檢,要求其位於台北的總公司出具更詳盡的員工出勤紀錄,以查確是否有未給付加班費一事,至於罰款的部份,也會邀集勞資雙方進行勞資協商,輔導業者促成退還不當罰款。

管理規則原載遲到罰兩百。

民眾提供公司都有內規 做錯事的抱怨叫屈遵守規定的人不就是傻子嗎

只是這家百貨 要求提前上班前有給加班費嗎

遲到扣薪水也要符合比例原則這樣扣法

 做一天的白工 

當天就乾脆請假算了

參考來源