改變,是一種不舒服,甚而是一種痛苦。

通常尋求改變的原因,
一是為了自我提升與超越
一是不改變將無法突破
終將面臨停滯甚至被淘汰。

所以,改變的理由與效益,
在理性層面上是很容易理解的。

然而,改變必須拋棄既有的、非常習慣的、
十分順手的做法或習性,
重新接受新的做法,從頭學習與適應起。

尤其學習需要耗費精力,
一開始會相當不習慣與不舒服
甚至初期的品質效率必然不佳,令人心生氣餒,
甚至自我懷疑改變的必要性。
因此,人在感覺層面上是排拒改變的

多數人便是因為心理層面,
企求安逸、疏於自律、企圖心與危機感不足等因素,
陷入「明知而不行」。

他們會自我說服「改變是沒有必要的」,
甚至積極尋找一些似是而非的反面理由,
自我洗腦「改變是不對的」,
而能心安理得的去對抗不改變的壓力。

其實改變是有方法、有技巧的;
當用對方法與技巧,
不順手、不舒服的轉換期就縮短,
調整改變的速度便會加快。

首先,就是認知的調整
先從認知上比較「前後的差異」及「差異的核心樞紐」;
當人能從心理上認知差異的所在,
並集中心力在調整核心樞紐;
樞紐一鬆動,其他就容易變,改變就成功一半了。

其次,運用技巧微調
人在改變的過程中會用到許多方法與技巧,
也逐漸在改變過程中調整心理認知與生理習慣。
當人經常在做小改變,
就會「習慣」改變過程的種種心理與生理調整,

使得「經常的小改變」成為新的習慣

如此一來,不但做到與時俱進,
並且因為練就經常在思考世界、產業、企業內…的些微改變,
而能提前準備、提前改變,
而永遠領先對手一步。

世界一直默默在變。
所謂「趨勢」,就是從一點點的小變動中,
察覺出與過往的「差異傾向」;
洞悉趨勢與時俱進,就是以「小碎步」的改變,

亦步亦趨的跟上世界變動的腳步,
切莫累積到很大的落差,那時改變既艱難又痛苦。

就像體態的維持要用「塑身法」、隨時修正身材;
而不是太胖了才用劇烈的「減肥法」,
不僅非常辛苦,而且是積重難返、事倍功半!

所以,改變不僅是一種經驗,一種習慣,
更是一種超效的能力,讓你永遠領先對手一步;
同時,這就是在培養洞悉趨勢而具備遠見的能力,

這也是領導者必備的核心能力。

你一輩子要面對非常非常多的改變,

趕快培養改變的經驗與習慣,
你的人生就越變越彩色;
否則,你的人生會越來越灰暗。
改變沒有那麼難!勇敢的面對改變,體驗改變!

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