東森新聞
2019年5月14日 上午9:04
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慣老闆要當心了！通訊軟體發達，不過如果老闆是在員工的下班時間，還傳LINE通知工作事宜，必須完成的話員工就算加班，僱主必須支付員工加班費，如果老闆沒付，最高可開罰100萬。
東森新聞記者劉盈盈：「明天的報告今天要趕出來？可是我下班了耶！如果你是老闆的話，你在員工下班之後，用LINE來指示工作，那可得注意。」
▼如果員工下班時間，還收到LINE通知工作必須完成的話就算加班。（圖／東森新聞）
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因為已經下班，還接到LINE的交辦公務，如果無權拒絕等於就算加班，僱主就得給予加班費，否則最低2萬最高可以開罰100萬元。
台北市勞動局科長黃毓銘：「要求他在期限內完成，如果是在於下班之後，仍然要完成這項工作，自然就視為工作時間。」
民眾楊先生：「多出來的話，那當然要算加班了啊，因為那是在，我們還不知道的情況下。」
民眾：「因為主要還是要幫主管，處理工作的事情，覺得就是算自己工作的一部分啦。」
民眾：「至少先回一下訊息，然後再看有沒有空去做這樣子。」
▼員工在休息日只收到1封工作的訊息，僱主也得付4小時加班費。（圖／東森新聞）
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按照規定就算員工在休息日只收到1封工作的訊息，僱主也得付4小時加班費，但也被質疑，太多模糊地帶，定義恐怕還不夠明確。
台大國發所副教授辛炳隆：「我要求你做一件事情，我說下個禮拜一要，那這段時間我到底要不要加班？如果要加班，可是僱主又說我沒有要求你加班，所以這時候都會有爭議，經常用列舉的方式，說如果你這時候下班時間，有傳LINE給員工，在什麼情況底下，你符合什麼樣的條件。」
▼勞動部指出一旦收到僱主用通訊軟體要求工作，先截下雙方對話紀錄。（圖／東森新聞）
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勞動部指出，一旦收到僱主用通訊軟體要求工作，先截下雙方對話紀錄，再自行登記工作時數，日後可佐證，補登工時以免老闆不認帳。
只是這樣一來，恐怕也會讓勞雇關係更緊繃。
（封面圖／東森新聞）
聯絡作者：動態骷髏 文章來源
