陳璇璇‎ 在 爆料公社 發文

因初期懷孕,身體不適有流血,請別人幫我代班,站長卻不準!醫生開證明,說宜在家休息一週。我傳給了站長,他直接把我資遣,並把我到月底的班全部弄掉,說我自請休養至5/31,一直叫我去簽離職單。這樣就算了,之後還說我公主病,小他老婆10歲早早就想請假....!

也不是我沒辦法工作,畢竟是做加油站,誰希望為了一點錢小孩子不健康?本來有跟他提能做最少的班撐到7-8個月,但是他說不行,所以才問他那能留職停薪嗎?他卻一直說我只想領補助,也告知我,就算我有保勞健保也是沒有這些補助的!

雙方家人也都同意,我也很果斷的決定把小生命留著!我不懂為什麼伸港站直營站楊站長,要跟我說他看過的沒幾個幸福超過五年...?

===================

「因為懷孕這個原因資遣妳是違法的~」社員看完原PO爆料的,覺得站長太不近人情,而且因為懷孕而要求離職這是違反勞基法的!

「該是妳的權益就爭取,現在都少子化了,對於願意多生的媽媽要給與最大支持,這種沒同理心的主管讓更大的勞工局釘他」

不過也有社員針對原PO的內文提到一些疑問「做最少的班撐到7-8個月~什麼是最少的班啊?可能主管考量其他員工會減少休假期間輪流替你補班工時數呢?會有這影響嗎?其實滿能體諒主管考量,只是他舉例說一些無關緊要的事就會讓人倒彈!」

================

不過,針對此爆料,該名被點名的站長也跳出來反駁了!

楊上德 在 爆料公社 發文

出示安胎證明請假,主管請她直接離職不用再來了??

(問題背後的問題)

她上班...宿醉、曠職、服儀不整、丟班,偷抽菸、跟一半以上同事起爭執...現在狹著孕婦之名,斷章取義、網路討拍,糟蹋待他不薄的站長.....?

 

文長...抱歉!

5/6

早班得知懷孕,身體不適,找人代班,閨蜜同事隨口一句「滾...吧⋯⋯」(閨蜜:你跟男友吵架分手睡她家,你的生活費用她幫你代繳,你跟男友誤入歧途,她苦勸你回頭。)那句滾吧... 聽了無數次的拌嘴詞....今天你卻擱心上了。

跟乖巧木訥的晚班同事說:「到月底的班你都幫我接,我有心情上班再打電話給妳...」又跟小組長說:「月底離職,只要繼續另一間民營的加油站工作。」要知道早晚連班,是很累的!她自己上一次就喊再也不接了,現在卻叫乖巧的同事接到月底,至少15天!

 

5/11(六)

站長請她不可以這樣糟蹋人,隔天回來上班,(因為...鄉鎮不大,有人見到她在外面遊蕩、聚餐...民營加油站正常上班。)她回覆週日要跟家人吃飯,沒辦法上班,星期一再上班,這個理由,被斷然拒絕!然後晚上,她就無禮的line一張診斷書,直言:「請假一週,謝謝。」  

               

已經跟小組長說要離職了,已經託同事代班到月底,已經不尊重這份工作了,站長乾脆請他不需要再搞請假、打爛仗了...當下立刻離職就好。可是她顯然反悔了!離職後有很多生育補助都吃虧,改口不離職!可公司這邊已經找到人6月遞補,新人原工作也請辭了,職缺只有一個,她反悔?新人權益何去何從?

她開始鑽漏洞....想掛名人事,妊娠才五週想請假到生產?

她可以預知這八個月內她都可以順利拿到醫生證明...?

預知她胎兒都很不乖、一直需要安胎?

========

補充:

1.站長舉例自己老婆工作到9個月,操勞差點早產(不是老公無能,不是差這份杯水車薪,是幼教老師對家長學生的使命感!)要向她表達:要有責任感、不要愛做不做,只想佔公司、同事便宜。

               

2.加油站大多是初出社會的年輕人...站長角色多不是管理者,是引導者。她倆經濟不穩定、感情紛紛擾擾、長輩不祝福...本來瀕臨分手,卻懷孕了....嗯....只能勸他三思。(現在後悔,多嘴了)

            

見識到網路斷章取義的洪濤猛獸...

感謝有理性的網友在她片面之詞的蛛絲馬跡中嗅到不合理。

==============

網友們回應:

來源來自爆料公社

聯絡作者:咱誌 文章來源