《勞基法》明文規定各種勞工可休假別，如事假病假婚假喪假等等，保障勞工休息的權利，但利用特殊假期間出門旅遊，可以嗎？
有位網友就抱怨，朋友在爸爸過世後，請喪假處理父親後事及申請補助，因假期尚有空檔可運用，他就抽其中3天帶家人出外旅遊散心。沒想到竟在景點遇到休假中的同事，還被拍照傳給主管告狀，認為他不該利用喪假出去玩，讓他因此被扣3天薪水，全勤也飛了。此事令原PO相當不能理解，認為喪假＝放假，出去玩散心錯了嗎？
圖片來源／pakutaso
公司也管太寬…是住海邊膩？
網友普遍認為，勞工依規定請假，只要不是造假，公司憑什麼管員工怎麼利用假期？而且親人過世，利用假期帶家人出去走走散心相當合理啊！
「公司管人家喪假怎麼用……」
「管人家喪假要幹嘛……管真多」
「家中有人過世，出去散散心不為過吧！」
「喪假是權益、要怎麼安排運用是自己的事」
「台灣企業不EY」
「誰規定喪事不能去散心的，那個主管也太不通情理了」
「人家放假在幹嘛關別人什麼事？管員工私事也管太寬」
「就說爸爸的遺言是帶媽媽去當年戀愛的路走一遍之類的，難道還限制遺言嗎？」
有人幫緩頰…喪假拿來玩沒有不對，就是「觀感不好」
有網友認為，假期怎麼用當然看個人，只是會讓人覺得是藉親人過世名義，行出遊享樂之實，那些沒辦法請假的人看在眼裡，自然恨得牙癢癢啦～
「觀感不佳????」
「基本上沒有錯，但是觀感不好！」
「應該是說。有時候低調一下比較不會惹事。雖然是很光明正大的事，但是人類總是是嫉妒的。」
「這只能說觀感不好。但請問如果我今天家人葬北海岸一帶，我是不是處理完也不能去金山吃飯，會說我去觀光景點逛街」
「就跟請生理假出去玩一樣，依法沒錯，但社會觀感不好，會引發某部分人士的不滿。」
「其實這真的蠻爭議的……雖然法規有給假，但它立法精神的確在處理後續程序之用。馬上能散心出遊真的比較少見」
「我以前公司還有人請生理假去玩還打卡PO臉書」
為何要管別人觀感，只要情況屬實即可…出殯也不可能出整天啊
有人緩頰自然有人吐槽。《勞基法》規定就是給勞工一段時間去處理婚喪喜慶的事宜，以及緩和情緒以利之後正常上班……假休不完難道還可以累積換錢嗎？（註：喪假屬「處理假」，未申請使用就沒了）
「先不說觀感，喪假沒有明文說只能幹嘛吧，還是那個請特休的也想請喪假出去玩？」
「我在法定的範圍內把假請光不行嗎⋯⋯難道要累積到下一個親人過世？」
「真的很怪！都辦圓滿了，是不能去散心嗎？」
「不然是有規定要多久才可以散心的嗎？」
「我同事是基督教，他的喪假全都是帶家人出去玩耶！」
「我當初請喪假時候，我老闆還問我要不要多請幾天，去散散心」
「那婚假就是8天都在結婚，產假就是56天都在生小孩」
總之，公司要扣錢就投訴他吧！
雖然有人幫拍拍，認為如果要吃這口飯就只能忍了。但多數網友仍認為，公司此舉並不合理，如果真的有扣薪，就向勞工局投訴，不要忍氣吞聲助漲慣老闆氣燄！
「投訴勞工局就好了」
「先讓他扣，這樣薪資條上面證據就賴不掉了，再來就是檢舉了」
「讓他扣！然後你應該可以拿回不止三天XD」
「勞工局舉發違法」
「直接去勞工局申訴，若公司還是執意扣薪，就法院見。公司有這種主管，說這公司多好也有限。」
「莫名奇妙，人家請假，公司管當事人怎麼利用假期？扣假那就請主管去勞工局泡茶吧」
「其實有訃聞，通常你的喪假就站穩腳了，所以可以去檢舉他」
「這扣薪違法哦！（難不成要躲在家裡哭個幾天、才算喪假？），可投訴勞工局」
除了公司外，最讓人生氣的就是那位「抓扒子」了
公司作法可議，但更令人生氣的是「告密者」啊！到底心眼有多小才會這樣拍照舉發啊！
「重點是拍照那個抓扒子」
「抓扒子，真害」
「我會鬧很大……逼到那個告密者出來道歉」
「重點是告狀的同事怎麼這麼雞巴」
「無聊同事，喪假難到要一直哭喪心情嗎？」
「可能要帶爸爸去，對方才會住嘴」
「就是有這麼雞巴的人愛當料耙子」
本編是能理解當你以為同事在家裡哭時，實際上他正在海邊悠哉享樂這種正面直擊的心理落差啦，但是因此跑去告密……同事的心靈是有多脆弱啊= =
