近年來,日本的就職率居高不下,今年春季日本的應屆大學生的就業率高達97.6%,可以說是畢業後人人都能找到工作的“完全就業”時代。

不過可能正是因為工作好早,所以離職率也不低,據調查,日本大學畢業生3年內離職率大約在32%。

對喜歡採用應屆畢業生的公司來說,培養毫無工作經驗的新人需要耗費大量成本,如果剛把這些新人培養出來了,結果他們又辭職跳槽到其他公司,豈不是給公司造成了更大的損失。所以為了留住員工,許多公司引進了各式各樣的福利制度,下面一起來看看。

パスクリエイト株式會社

這是一家經營網購、市場分析的公司,這家公司的特別之處是員工都喜歡提早到公司。

這家公司的上班時間是早上9點鐘。

但在7點還沒到的時候,有已經有員工來上班了,足足提早兩小時趕到公司,還有很多人則是在快8點的時候來到公司,也比上班時間提早了1個多小時。(大家都這麼熱愛工作的嗎?)

之所以會有那麼多人提早到公司上班,其實還是為了錢!原來這個公司有一項福利制度是:早起的鳥兒有錢拿!公司規定提早2小時以上到公司,可以獎勵1000日元,提早1小時以上到公司,可以獎勵500日元。

提早到公司之後,也不一定要開始辦公,大家可以做自己想做的事情,有早到的員工就表示自己在看與業務無關的,前一天的GoPro8的發布會。

對於這項製度,有員工表示早點來還可以錯過高峰期,乘車時不用人擠人。

還有人表示:大家可以自由調整適合自己的生活節奏,工作起來也更加有效率。

雖然對公司來說,如果每位員工都可以拿到獎勵,將會多出一筆費用,但如果這樣可以提升員工的干勁,員工對公司的回報也會更大!

株式會社メディロム

這家公司是一家從事養生健康事業的公司,這家公司推出了一種積分制度。

這個制度是讓員工們獲得同事的“感謝卡”,比如在業務上幫助了同事,就可以從同事那獲取感謝卡。

公司會根據感謝卡計算個人積分,不同積分對應的獎勵也不同,獎勵有現金、高級旅館住宿券、國外遊等等。

有員工表示因為這項製度,自己免費去過夏威夷!

雖然實行這種制度要花很多錢,但公司老闆表示:雖然花了很多經費,不過這個制度培養了員工互相幫忙、互相感謝的公司文化。

GMOインターネット

這是一家網路廣告公司,這家公司給員工提供了可以免費吃到飽的豪華餐廳兼咖啡廳,並且餐廳是24小時、365天全年無休!

サイボウズ株式會社

這是一家軟體公司,這家公司的育嬰假最長竟然可以達到6年之久,前2年還是有薪假!

大阪·寢屋川市役所

除了一些公司有花式福利制度外,日本的行政單位也開始引進一些福利制度,比如大阪·寢屋川市役所最近就宣布上班時間可以自由安排,於是想要進來上班的人一下暴增10倍!

大家待過的公司有沒有什麼特別的福利制度呢?

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