近來AI浪潮席捲全球，人工智慧的應用越來越廣泛，工程師也成了目前最夯的職業，許多人都紛紛轉職投入AI相關領域。不過有「AI教父」之稱的輝達 (Nvidia) 執行長黃仁勳卻指出，「聰明的人」在AI時代早已不是最稀缺的條件，他曝光了自己最重視的徵才標準。
圖片來源 / 翻攝自SCMP
黃仁勳日前登上南韓熱門談話節目《劉Quiz On The Block》，與國民MC劉在錫一同討論日常生活，不僅大方分享喜愛的南韓美食和K-pop音樂，也首度揭露自己的用人哲學。
圖片來源 / 翻攝自TVN
黃仁勳在節目中表示，輝達目前正在南韓籌設研究中心，需要大量優秀人才加入團隊。劉在錫因此提問「聽說你招募人才時，不只是看對方是否聰明，那有沒有特別重視的條件？」黃仁勳則坦言，如今世界擁有眾多頂尖大學與訓練機構，每天都在培養大量高智商人才，且現在還有AI，「聰明」早就不是珍稀條件。
圖片來源 / 翻攝自劉Quiz On The Block
黃仁勳認為當代缺少其實是一個人品格，其中又以「慷慨」最為重要，「如果要找一起工作的人，我會尋找願意付出的人，『我希望你成功』這種想法，本身也是一種付出與分享的心態，有些人看到別人成功會感到不舒服，但我看到別人成功時會覺得很開心」。他強調企業真正的競爭力並非來自單打獨鬥，而是團隊成員彼此成就，「擁有這些特質的人，不管到哪裡都會成功」。
TEEPR 激辯擂台
你是否認同，有時假裝樂觀更有效？
感謝參與！
投票結果與分析已在文末解鎖
TEEPR 激辯擂台
你是否認同，有時假裝樂觀更有效？
投票即時數據 (共 0 票)
是，能激勵自己0%
否，真誠更重要0%
深度分析已出爐 — 登入 TEEPR 問問即可閱讀完整版
閱讀完整分析 →
