真的好幸福。國泰人壽總經理劉上旗27日表示，今年年終「應跟去年差不多」，去年平均有6個月以上。若今年確定平均年終獎金逾6個月，則國壽從2014年開始，已連續四年平均年終都有6個月以上，甚至逼近7個月。
今年前11個月稅後大賺547億多元的國泰金控，子公司國泰人壽前11月稅後也賺350.4億元，目前僅次2014年全年稅後獲利384.47億元，去年則是獲利302億元，劉上旗說，今年年終應至少跟去年差不多。但一般預估可能會接近2014年水準，即平均年終逾6.5個月，逼近7個月。
國壽是採KPI（關鍵績效指標）決定年終獎金，表現佳、超越指標者年終最高可逼近20個月，如今年國壽投資團隊表現極佳，投資型保單銷售市場第一，有些員工的年終獎金即會遠高於平均數。
國泰金控近年訴求給人幸福就是幸福的企業理念，今年即曾公布國壽內勤人員近三年平均加薪幅度達3.4％，外勤人員是變動薪，但因為公司資源全力支持下，外勤人員近三年平均薪水也成長5.5％，劉上旗說，去年壽險業內外勤平均年收入是91.7萬元，國壽絕對高於此平均值，且國壽明年第1季底、第2季初還會再啟動加薪。
國壽目前也是市場上雇佣制業務員人數最多、業務員保費貢獻度最大的公司，劉上旗表示，明年國壽預計要再新增加5,000位以上業務人員，目前國壽業務員中有2成多是30歲以下年輕族群，且新晉業務員定著率（即13個月後還留在國壽）近65％。
在年輕業務員帶動下，劉上旗說，退休人數也變少，往年一年平均有500～600位資深業務員申請退休，今年才400多人，資深業務人員覺得工作變有趣，因此決定延長工作年齡。
劉上旗指出，明年國壽保單有二大策略，一是續推理財型商品，但因為市場波動大，為保護保戶，將會提供附保證給付、還本型的商品，如投資型保單提供保本選擇，但保戶應會要付出保證費用；第二則是強化保障型商品，國人目前平均死亡保額才56萬元，國壽會努力教育保戶及業務員，應增加足夠的壽險保障。
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